Specjalisto, zamów dostęp na 14 dni za darmo i przetestuj wszystkie funkcjonalności portalu.
Terminy wyznaczone ustawą Pzp na wnoszenie środków ochrony prawnej wobec czynności lub zaniechań zamawiającego nie podlegają przywróceniu w żadnym przypadku. Upływ terminu skutkuje utratą prawa do podnoszenia zarzutów.
Nieprecyzyjne opisanie warunków udziału w postępowaniu obliguje do takiej interpretacji warunku udziału, która jest dla wykonawców korzystniejsza.
Czy wykonawca może wypełnić interaktywny formularz oferty na platformie zakupowej, wydrukować go, zeskanować, podpisać odpowiednim podpisem i przesłać zamawiającemu? Zgodnie z opinią Urzędu Zamówień Publicznych zarówno formularz interaktywny stanowiący ofertę jak i oferta, która została złożona na innym wzorze, sporządzone pierwotnie w postaci papierowej, w sytuacji gdy zostały opatrzone wymaganym właściwym w świetle art. 63 ustawy Pzp podpisem, należy uznać za złożone prawidłowo.
Pewien zamawiający zamierza wyremontować drogę gminną. W tym roku dysponuje jedynie kwotą 130.000 netto, która z pewnością nie wystarczy na cały remont, dlatego chce dokonać ogłoszenia zamówienia w części. Kolejną część inwestycji drogowej zamawiający planuje zrealizować w następnym roku. Nie posiada kosztorysu ani pozwolenia na budowę, prace zamierza wykonać na zgłoszenie – czy powinien uzyskać te dokumenty? Czy w tym przypadku dopuszczalne jest zlecanie prac stosownie do ich wartości w każdym kolejnym roku budżetowym? Czy takie działanie nie stanowi dzielenia zamówienia w celu ominięcia stosowania ustawy Pzp? Niestety wszystko wskazuje na to, że tak. Zamawiający nie może udzielać części zamówienia stosownie do jej wartości, tłumacząc się przyczynami finansowymi leżącymi po jego stronie.
Ewentualne uzupełnienie złożonej wraz z ofertą karty katalogowej niezgodnej z opisem przedmiotu zamówienia, wiązałoby się ze zmianą w merytorycznej sferze dokumentów, które miały potwierdzić zgodność cech oferowanych towarów z wymaganiami Zamawiającego.
Trybunał Sprawiedliwości UE w wyroku z 13.03.2025 r. (C-266/22) ponownie wypowiedział się w sprawie dostępu wykonawców z państw trzecich do unijnych zamówień publicznych. Tym razem oceniał decyzję o wykluczeniu z rumuńskiego przetargu wykonawcy z siedzibą w Chinach. Sprawdź, co wynika z kolejnego orzeczenia TSUE i jak Trybunał uzasadnia swoją decyzję.
Protokół odbioru robót budowlanych to dokument, w którym inwestor i wykonawca zgodnie potwierdzają, że przedmiot umowy został przekazany w stanie wynikającym z zawartej przez strony umowy.
Podczas naszego bezpłatnego szkolenia online na żywo, dowiesz się, jak skutecznie poruszać się w postępowaniach odwoławczych przed Krajową Izbą Odwoławczą. Nasza ekspertka przygotowała proste wskazówki zarówno dla zamawiających jak i wykonawców. Nie zwlekaj z zapisem, webinar już pojutrze!
Pewien wykonawca przesłał swoją ofertę zarówno zwykłym e-mailem (bez szyfrowania hasłem) jak i za pośrednictwem portalu ezamowienia.gov.pl zgodnie z wytycznymi SWZ, które pozostawały w zgodzie z wszelkimi przepisami. Oferty są identyczne, jednak z jedną z nich zamawiający zapoznał się przed terminem składania ofert. Jakie czynności należy teraz podjąć? Czy obydwie oferty podlegają odrzuceniu?
Ogólnikowe deklaracje i twierdzenia nie są wystarczające do wykazania waloru tajemnicy przedsiębiorstwa określonych informacji.
W dzisiejszych czasach zarządzanie dokumentacją pracowniczą jest kluczowym elementem skutecznego funkcjonowania każdego działu HR. Tradycyjna dokumentacja papierowa, chociaż sprawdzona i powszechnie stosowana przez wiele lat zaczyna ustępować miejsca nowoczesnym rozwiązaniom technologicznym. Jednym z nich jest elektroniczna teczka pracownicza, która zyskuje coraz większą popularność dzięki swoim licznym zaletom. Jakie korzyści płyną z wdrożenia nowoczesnych systemów zarządzania dokumentami? Czy elektroniczna teczka pracownicza jest przyszłością, która całkowicie zastąpi papierową dokumentację?
Pomimo nadziei na poprawę, polski rynek przedsiębiorczości nadal zmaga się z wieloma wyzwaniami. Dane z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEiDG) za pierwsze miesiące 2024 roku pokazują, że liczba nowych firm i wznowionych działalności wciąż nie rekompensuje liczby zamknięć i zawieszeń. Co stoi za tym niekorzystnym trendem?
Docenienie pracowników to kluczowy element zarządzania, który wpływa na motywację, zaangażowanie oraz lojalność zespołu. Poza wynagrodzeniem, firmy coraz częściej sięgają po świadczenia pozapłacowe, aby podnieść satysfakcję pracowników i stworzyć atrakcyjne miejsce pracy. Oto kilka sprawdzonych świadczeń pozapłacowych, które liczą w docenianiu pracowników poza przychodem.
Zyskaj pewność i bezpieczeństwo prowadząc postępowanie o zamówienie publiczne. Dołącz do specjalistów korzystających z PortaluZP!