Specjalisto, zamów dostęp na 14 dni za darmo i przetestuj wszystkie funkcjonalności portalu.
Pewien zamawiający w ogłoszeniu o zamówieniu i umowie na roboty budowlane zawarł klauzule społeczne oraz przewidział możliwość wykonania czynności kontrolnych wobec wykonawcy lub podwykonawcy odnośnie do spełniania wymogu zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, o których mowa w art. 95 ustawy Pzp. Czy w ogłoszeniu o wykonaniu umowy w sekcji V Przebieg realizacji umowy: „Podczas realizacji zamówienia zamawiający kontrolował przewidziane w zawartej umowie wymagania”, powinien zaznaczyć odpowiedź: „W zakresie zatrudnienia na podstawie stosunku pracy, w okolicznościach, o których mowa w art. 95 ustawy” czy jednak: zaznaczamy „Nie dotyczy”? Zamawiający podczas realizacji umowy nie kontrolował klauzul przewidzianych w umowie. Zyskaj pewność, jak należy postąpić w tej sytuacji.
Zamawiający powinien zbadać, czy wobec podmiotu udostępniającego zasoby nie zachodzi podstawa wykluczenia określona w art. 108 ust. 1 pkt 5 Pzp, tj. przynależność do tej samej grupy kapitałowej.
W jakim zakresie wolno uzupełnić odwołanie do KIO? Czy już po złożeniu dokumentu można wskazać dodatkowe aspekty niewskazane w pierwotnym piśmie? Czy można złożyć dodatkowe załączniki?
Przedmiotowe środki dowodowe podlegają uzupełnieniu, ale tylko wówczas gdy zamawiający przewidział procedurę uzupełnienia w SWZ. Jednak nawet wtedy uzupełnienie nie będzie możliwe w każdej sytuacji, jak choćby w przypadku niezłożenia środka w ogóle. Sprawdź, jak potraktować nieaktualność dokumentu. Zyskaj pewność, kiedy wolno Ci wezwać do uzupełnienia, a kiedy będzie to naruszeniem ustawy Pzp. Nasz ekspert udziela w tym zakresie wyjaśnień na podstawie autentycznej sytuacji jednego z zamawiających.
Przypominamy, że Portal ZP realizuje dla swoich subskrybentów usługę telefonicznych dyżurów eksperckich. Dwa razy w tygodniu możesz skontaktować się z Andrzejem Łukaszewiczem lub Katarzyną Bełdowską i wyjaśnić zawiłości Prawa zamówień publicznych w codziennej praktyce.
Jak prawidłowo należy oszacować usługę inspektorów nadzoru do realizacji inwestycji budowy budynków mieszkalnych wielorodzinnych? Czy należy wysłać zapytanie wstępne w celu oszacowania wartości zamówienia? W jakim czasie przeprowadzić takie działania w stosunku do prowadzonego postępowania na wybudowanie budynku? Czy jednocześnie postępowanie na robotę budowlaną i w tym samym czasie postępowanie na usługę? Czy podpisując umowę na roboty budowlane, musimy mieć zatrudnionego inspektora nadzoru?
W zamówieniach współfinansowanych z UE podstawą żądania zwrotu środków jest zaistnienie nieprawidłowości, które stwierdzane są przez łączne wystąpienie trzech okoliczności.
Na stronach Urzędu Zamówień Publicznych opublikowano obszerne przewodniki merytoryczne zawierające wskazówki w zakresie: trybu z wolnej ręki, opisu przedmiotu zamówienia.
Jeżeli wykonawca nie złożył wymaganych oświadczeń lub dokumentów to zamawiający miał obowiązek wezwać go do uzupełnienia. Obowiązkiem wykonawcy, jako profesjonalisty, jest uzupełnić brakujące dokumenty w prawidłowej formie.
Do jakiego artykułu ustawy Pzp dotyczącego zmian umowy należałoby się odwołać, w sytuacji gdy zmiana jest konieczna ze względu na to, że wykonawca na etapie realizacji umowy nie dysponuje już produktami, które zaproponował w ofercie i nie jest w stanie zaproponować/dostarczyć równoważnych? Wykonawca chce dostarczyć produkty równoważne, lecz lepszej jakości. Czy są to okoliczności, których zamawiający, działając z należytą starannością, nie mógł przewidzieć (art. 455 ust. 1 pkt 4 ustawy Pzp)?
W dzisiejszych czasach zarządzanie dokumentacją pracowniczą jest kluczowym elementem skutecznego funkcjonowania każdego działu HR. Tradycyjna dokumentacja papierowa, chociaż sprawdzona i powszechnie stosowana przez wiele lat zaczyna ustępować miejsca nowoczesnym rozwiązaniom technologicznym. Jednym z nich jest elektroniczna teczka pracownicza, która zyskuje coraz większą popularność dzięki swoim licznym zaletom. Jakie korzyści płyną z wdrożenia nowoczesnych systemów zarządzania dokumentami? Czy elektroniczna teczka pracownicza jest przyszłością, która całkowicie zastąpi papierową dokumentację?
Pomimo nadziei na poprawę, polski rynek przedsiębiorczości nadal zmaga się z wieloma wyzwaniami. Dane z Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEiDG) za pierwsze miesiące 2024 roku pokazują, że liczba nowych firm i wznowionych działalności wciąż nie rekompensuje liczby zamknięć i zawieszeń. Co stoi za tym niekorzystnym trendem?
Docenienie pracowników to kluczowy element zarządzania, który wpływa na motywację, zaangażowanie oraz lojalność zespołu. Poza wynagrodzeniem, firmy coraz częściej sięgają po świadczenia pozapłacowe, aby podnieść satysfakcję pracowników i stworzyć atrakcyjne miejsce pracy. Oto kilka sprawdzonych świadczeń pozapłacowych, które liczą w docenianiu pracowników poza przychodem.
Zyskaj pewność i bezpieczeństwo prowadząc postępowanie o zamówienie publiczne. Dołącz do specjalistów korzystających z PortaluZP!