podwyższenie wynagrodzenia

Wniosek o podwyższenie wynagrodzenia w umowie o zamówienie publiczne (ustawa Pzp z 2004 roku)

W 2020 roku zawarliśmy umowę z gminą. Termin jej wykonania przypada na koniec czerwca 2022 roku (3 lata kalendarzowe). Czy w przypadku umowy zawartej zgodnie ze starą ustawą Pzp wolno stronom podwyższyć wynagrodzenie ryczałtowe? Obecnie ceny materiałów i urządzeń wzrosły nadzwyczajnie i była to okoliczność niemożliwa do przewidzenia w dniu zawarcia umowy. Na jakie przepisy prawa powołać się w piśmie do zamawiającego z wnioskiem o podwyższenie wynagrodzenia? Umowa przewiduje tylko zmianę wynagrodzenia za robociznę w związku z urzędowym podwyższeniem najniżej płacy krajowej oraz z uwagi na wzrost składek ZUS. My z kolei chcemy wyższego wynagrodzenia ze względu na podwyżki cen materiałów i urządzeń.

Czy brak w umowie obowiązkowej klauzuli waloryzującej wynagrodzenie uniemożliwia jego ewentualne podwyższenie?

Pytanie:

Zamawiający na początku 2017 roku podpisał umowę na usługi na okres 24 miesięcy w ramach przetargu nieograniczonego prowadzonego na gruncie ustawy Pzp. Mimo obowiązku wskazanego w art. 142 ust. 5 ustawy Pzp nie wprowadził do umowy klauzuli przewidującej możliwość waloryzacji wynagrodzenia w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wykonawca w 2018 roku wystąpił z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia umownego na podstawie art. 142 ust. 5 ustawy Pzp. Czy brak klauzuli umownej w tej materii pozbawia wykonawcę możliwości żądania odpowiedniej zmiany wynagrodzenia?