Czy brak w umowie obowiązkowej klauzuli waloryzującej wynagrodzenie uniemożliwia jego ewentualne podwyższenie?

Dodano: 04.05.2018
Pytanie:

Zamawiający na początku 2017 roku podpisał umowę na usługi na okres 24 miesięcy w ramach przetargu nieograniczonego prowadzonego na gruncie ustawy Pzp. Mimo obowiązku wskazanego w art. 142 ust. 5 ustawy Pzp nie wprowadził do umowy klauzuli przewidującej możliwość waloryzacji wynagrodzenia w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wykonawca w 2018 roku wystąpił z wnioskiem o zmianę wynagrodzenia umownego na podstawie art. 142 ust. 5 ustawy Pzp. Czy brak klauzuli umownej w tej materii pozbawia wykonawcę możliwości żądania odpowiedniej zmiany wynagrodzenia?

Pozostało jeszcze 83% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem Portalu?

Zamów już teraz pełny dostęp do portalu i korzystaj z:

  • 4 519 fachowych porad prawnych
  • możliwości zadawania 3 własnych pytań w miesiącu
  • codziennie aktualizowanej bazy ponad 650 000 przetargów
  • nielimitowanej możliwości ustawienia alertów i powiadomień o nowych przetargach
  • ponad 200 wzorów dokumentów
  • 22 szkoleń wideo na tematy związane z Pzp
  • wyroków KIO oraz słownika kodów CPV

Zamów dostęp

Masz dostęp do portalu?

Zaloguj się.

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Dominika Perkowska

Dominika Perkowska

Prawnik z wieloletnią praktyką w dziedzinie zamówień publicznych, była m.in. zastępcą naczelnika wydziału zamówień publicznych w dużej instytucji zamawiającej. Obecnie jest głównym specjalistą ds...