Nowe przepisy o PPK a wynagrodzenie za zamówienie publiczne – sprawdź, co się zmieniło
Wykonawcy mogą wnioskować o zmianę wynagrodzenia za realizowane zamówienie, jeśli z uwagi na nowelizację przepisów musieli zawrzeć umowy o prowadzenie PPK, które to zwiększyły ponoszone przez nich koszty przy wykonywaniu umowy w sprawie zamówienia publicznego. Sprawdź, w jakich sytuacjach wykonawca ma prawo wnioskować o przeprowadzenie negocjacji w sprawie wynagrodzenia.
Dnia 5 września br. weszły w życie przepisy ustawy z 4 lipca 2019 r. o systemie instytucji rozwoju (Dz.U. poz. 1572). W art. 32 tej ustawy została zmieniona ustawa z 4 października 2018 r. o pracowniczych planach kapitałowych (Dz.U. poz. 2215 oraz z 2019 r. poz. 1074) w zakresie przepisów przejściowych zawartych w jej art. 135 ust. 2 i 3.
Przepisy te dotyczą możliwości zmiany wynagrodzenia wykonawcy zamówienia publicznego w związku koniecznością zawarcia przez niego umów o prowadzenie PPK wpływających na koszty realizacji zamówienia. Możliwość zmiany dotyczy wyłącznie umów w sprawie zamówienia publicznego zawartych w wyniku postępowań wszczętych i zakończonych przed 1 stycznia 2019 r. Wykonawcy przysługuje prawo wystąpienia z wnioskiem o przeprowadzenie negocjacji w zakresie zawarcia porozumienia dotyczącego odpowiedniej zmiany wynagrodzenia.
Zmieniane przepisy wprowadziły:
- obowiązek uwzględnienia przez zamawiającego odpowiedniej zmiany wynagrodzenia, o której mowa w ustawie, oraz
- możliwość żądania przez zamawiającego od wykonawcy przedstawienia dodatkowych dokumentów lub udzielenia informacji potwierdzających wzrost kosztów związanych bezpośrednio z realizacją zamówienia.
Zobacz, jak oceniać oferty w zakresie dokumentów dostarczonych przez wykonawcę oraz wysokości zaoferowanej ceny.
Źródło: www.uzp.gov.pl
Opracowanie:
