Wymóg zatrudnienia na podstawie stosunku pracy z art. 95 ustawy Pzp dotyczy również wykonawców zagranicznych. Zamawiający nie powinien rezygnować z tego obowiązku tylko dlatego, że wykonawca ma siedzibę poza Polską albo część czynności będzie realizowana za granicą. W takiej sytuacji wymaganie należy stosować z uwzględnieniem prawa pracy właściwego dla danego stosunku zatrudnienia, tak aby zachować cel przepisu oraz zasadę równego traktowania wykonawców.
