Jak ocenić rozbieżności w ofercie w zakresie informacji o doświadczeniu kierownika budowy?

W postępowaniu prowadzonym w trybie podstawowym bez negocjacji jednym z kryteriów oceny było doświadczenie zawodowe kierownika budowy, które opisano następująco: „W ramach ww. kryterium zamawiający przyzna maksymalnie 10 punktów, w taki sposób, że wykonawca uzyska każdorazowo 2 punkty za każde dodatkowe 2 lata doświadczenia kierownika budowy, czyli odpowiednio: 2 lata – 2 pkt, ⩽ 3–4 lata – 4 pkt, ⩽ 5–6 lat – 6 pkt, ⩽ 7 lat – 8 pkt, ⩽ 10 i więcej lat – 10 pkt. W przypadku niepodania w formularzu ofertowym liczby lat doświadczenia kierownika budowy zamawiający uzna, że wykonawca składający ofertę proponuje osobę z minimalnym doświadczeniem. Zamawiający określa maksymalną liczbę punktów, jaką może uzyskać wykonawca za to kryterium – 10 punktów”.

W formularzu ofertowym wykonawcy, który uzyskał najwyższą ocenę, wskazano, że kierownik budowy, skierowany do realizacji zamówienia posiada 39 lat doświadczenia zawodowego. W wykazie osób w rubryce uprawnienia wykonawca wskazał: „Decyzja o stwierdzeniu przygotowania zawodowego do pełnienia samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie z 24 czerwca 1988 r.”. Kierownik budowy uzyskał uprawnienia budowlane w 1988 roku, czyli 33 lata przed wszczęciem postępowania. Zachodzi więc rozbieżność w informacjach w ofercie. Czy należy wezwać wykonawcę do złożenia wyjaśnień i ewentualnie zaakceptować pomyłkę?