Minimalna stawka godzinowa – co warto wiedzieć na jej temat?
Określenie minimalnej stawki godzinowej dotyczącej pracy wykonywanej na podstawie umowy o świadczenia usług lub umowy zlecenia, zostało wprowadzone w 2017 roku. Dzięki temu osoby na umowach cywilnoprawnych oraz najniżej wynagradzani pracownicy, mają gwarancję otrzymywania określonego wynagrodzenia.
Kiedy stosuje się minimalną stawkę godzinową i kogo obejmuje?
Aby omówić dokładnie, jak zmieniła się minimalna stawka godzinowa w ostatnich miesiącach, warto powiedzieć, kiedy w ogóle znajduje ona zastosowanie. Otóż, minimalną stawkę godzinową określa się w odniesieniu do umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług – w ich przypadku również mają zastosowanie przepisy o zleceniu.
Gwarancję otrzymywania minimalnej stawki godzinowej mają zapewnione osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej, a także osoby fizyczne prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą i samodzielnie wykonujące zadania wynikające z umowy zadania.
Jak zmieniała się minimalna stawka godzinowa na przestrzeni ostatnich miesięcy?
Trzeba zdawać sobie sprawę z tego, że minimalna stawka godzinowa systematycznie wzrasta. O ile na początku roku 2022 wynosiła ona 19,70 zł brutto, o tyle rok później było to już 22,80 zł brutto.
Warto wspomnieć o tym, że zapowiadane są już kolejne podwyżki minimalnej stawki godzinowej – od 1 lipca 2023 roku będzie wynosiła ona 23,50 zł brutto. Zgodnie z przewidywaniami, wciąż będzie wzrastać – proporcjonalnie do wzrostu minimalnego wynagrodzenia w kraju.
Co jeszcze warto wiedzieć na temat minimalnej stawki godzinowej?
Według informacji, które znaleźć można na blogu dla przedsiębiorców, nieprzestrzeganie minimalnej stawki godzinowej wiąże się z możliwością nałożenia na zlecenia dawcę dotkliwych sankcji. Kara może wynosić od 1000 do nawet 30 000 zł.
Minimalna stawka godzinowa, tak samo jak wynagrodzenie za pracę, chroniona jest na wielu obszarach. Trzeba zdawać sobie sprawę z tego, że osoby, które posiadają prawo do wynagrodzenia, nie mogą się go zrzec bądź też przenieść go na inną osobę. Wynagrodzenie ponadto jest chronione przed egzekucją na zasadach określonych przez aktualnie obowiązujące prawo.
Przyjmuje się, że wypłata wynagrodzenia według minimalnej stawki godzinowej musi nastąpić w formie pieniężnej, koniecznie w regularnych odstępach czasu. Jeśli umowa została zawarta na okres przekraczający jeden miesiąc, wynagrodzenie musi być wypłacone co najmniej raz w miesiącu.
Trzeba zdawać sobie sprawę z tego, że strony zawieranej umowy nie muszą określać wynagrodzenia w stawce godzinowej, aby można było zastosować minimalną stawkę godzinową. Wynagrodzenie równie dobrze może być w umowie określone w formie miesięcznej stawki. Bardzo ważne jest, aby po przeliczeniu go na jedną godzinę pracy, nie było niższe niż minimalna stawka godzinowa obowiązująca w danym okresie.
Określenie minimalnej stawki godzinowej chroni przede wszystkim pracowników. Dzięki temu nie są oni zdani całkowicie na łaskę przedsiębiorców. Więcej na temat rynku pracy przeczytasz tutaj: https://aleo.com/pl/.
