Praca w HR? Jakie studia doprowadzą Cię na szczyt kariery?

Rekrutacja jest jedną z najbardziej widocznych części pracy HR (Human Resources), ale zakres zadań tego działu jest znacznie szerszy. W zależności od stanowiska i struktury firmy specjaliści zajmują się między innymi:

• systemami wynagrodzeń;
• rozwojem pracowników;
• employer brandingiem;
• planowaniem ścieżek kariery;
• analizą rotacji;
• zagadnieniami związanymi z prawem pracy.

Są też sytuacje znacznie trudniejsze niż prowadzenie rekrutacji czy organizowanie szkoleń. Zwolnienia grupowe, konflikty w zespołach, zgłoszenia dotyczące mobbingu albo rozmowy ze związkami zawodowymi wymagają znajomości przepisów, procedur i zasad obowiązujących w organizacji. HR uczestniczy w rozwiązywaniu takich spraw, dbając o prawidłowy przebieg procesu oraz respektowanie praw pracowników.

W HR coraz większe znaczenie ma również analiza danych. Ile firmę kosztuje odejście pracownika? W którym zespole rotacja jest najwyższa i z czego może wynikać? Czy oferowane wynagrodzenia odpowiadają stawkom rynkowym? Odpowiedzi na takie pytania pomagają podejmować decyzje dotyczące zatrudnienia, wynagrodzeń i utrzymania pracowników. W większych organizacjach HR analizuje je często we współpracy z finansami, kadrą zarządzającą i innymi działami.

HR często kojarzy się z pracą dla osób, które lubią kontakt z ludźmi. To jednak zdecydowanie za mało. Jeśli interesuje Cię, jak funkcjonują zespoły, dlaczego jedni pracownicy wiążą się z firmą na lata, a inni szybko decydują się na odejście, w tym obszarze znajdziesz potencjał na rozwój!

Duże znaczenie ma dyskrecja. W pracy możesz mieć dostęp do informacji o wynagrodzeniach, absencjach, sytuacji pracowników czy powodach zakończenia współpracy. Musisz więc wiedzieć, których informacji nie wolno przekazywać dalej i jak postępować z danymi wymagającymi szczególnej ochrony. W HR poufność jest częścią codziennej odpowiedzialności.

Musisz również liczyć się z sytuacjami, w których znajdziesz się pomiędzy stronami mającymi odmienne stanowiska. Pracownik może zgłosić problem dotyczący przełożonego, a menedżer zwrócić się do HR w sprawie członka swojego zespołu. Twoim zadaniem nie jest opowiedzenie się po jednej ze stron, lecz zebranie informacji, przestrzeganie obowiązujących procedur i pomoc w znalezieniu rozwiązania zgodnego z przepisami oraz zasadami organizacji.

Jeśli opis tej pracy jest bliski temu, czego szukasz zawodowo, kolejnym krokiem będzie zdobycie wiedzy potrzebnej do rozpoczęcia pracy w obszarze HR. Zarządzanie personelem łączy zagadnienia związane z funkcjonowaniem organizacji, prawem pracy, komunikacją oraz procesami kadrowymi, dlatego odpowiednio dobrane studia pozwalają spojrzeć na tę dziedzinę z kilku perspektyw.

Taką możliwość daje Wyższa Szkoła Kształcenia Zawodowego. W ofercie WSKZ znajdziesz zarządzanie zasobami ludzkimi – studia, które dopasujesz do swoich planów zawodowych.

Materiały dydaktyczne są dostępne na platformie o każdej porze, więc naukę pogodzisz z pracą — a w obszarze HR doświadczenie zdobyte równolegle ze studiami ma dużą wartość.

Jeśli interesuje Cię szersze spojrzenie na funkcjonowanie firmy, w ofercie Uczelni dostępne są także studia z zarządzania. Sprawdź szczegóły na stronie: wskz.pl.