Można już wymagać od wykonawców danych osobowych pracowników zatrudnionych na umowę o pracę – zmiana stanowiska GIODO
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych wspólnie z Generalnym Inspektorem Ochrony Danych Osobowych wypracowali rozwiązanie zapewniające skuteczną weryfikację obowiązku zamawiającego nałożonego art. 29 ust. 3a i art. 36 ust. 2 pkt 8a ustawy Pzp. Uwzględnia ono jednocześnie zasady wynikające z ustawy o ochronie danych osobowych. Aktualnie zamawiający może już pozyskiwać od wykonawców pewną część danych osobowych jego pracowników, którzy będą realizować zamówienie publiczne.
Jak wskazano na stronie WWW UZP: „(…) dla realizacji celów określonych w art. 29 ust. 3a i art. 36 ust. 2 pkt 8a ustawy Pzp zamawiający jest uprawniony do żądania od wykonawców lub podwykonawców oświadczeń i dokumentów potwierdzających zatrudnienie na podstawie umowy o pracę. Dla skutecznej weryfikacji obowiązku określonego we wskazanych wyżej przepisach, zamawiający może pozyskiwać takie dane osobowe pracowników, jak: imię i nazwisko, data zawarcia umowy, rodzaj umowy o pracę oraz wymiar etatu.
Przyjęcie powyższego rozwiązania zapewni realną i efektywną kontrolę spełniania wymogu zatrudnienia przez wykonawcę lub podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane przez zamawiającego czynności w zakresie realizacji zamówienia polegające na wykonywaniu pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy”.
Źródło: www.uzp.gov.pl
