Pytanie: Ograniczone możliwości zatrudnienia pracowników na podstawie umowy o pracę z jednej strony, a konieczność realizacji zadań z drugiej, stwarza potrzebę zatrudnienia osób w ramach umów zlecenia w jednostce budżetowej, w której jestem zatrudniona. Czy umowy zlecenia należy traktować tak jak umowy z zakresu prawa pracy i nie stosować do nich przepisów ustawy Pzp? Jeżeli podlegają one procedurom zamówieniowym, to czy prawidłowym byłoby ustalenie wartości szacunkowej zamówienia wg utworzonych grup dotyczących tego samego rodzaju pracy, np.:
- wprowadzanie danych do systemu komputerowego;
- dostarczanie danych poprzez przygotowywanie korespondencji do wysłania;
- archiwizowanie danych (chodzi o segregowanie dokumentacji w paczki, sporządzanie spisów i przekazanie do archiwum zakładowego)?
Odpowiedź udzielona: 9 czerwca 2009 r.
