Oferent może wybrać sposób podania czasu doświadczenia swoich pracowników
Wykonawca nie ma obowiązku opisywać doświadczenia zatrudnianych osób w formule dzień-miesiąc-rok, jeśli zamawiający nie postawił takiego wymogu w siwz. Taki obowiązek oferenta nie wynika również z przepisów ustawy Pzp oraz innych aktów prawnych (wyrok KIO z 17 lutego 2014 r., sygn. akt 190/14).
W omawianej sprawie wykonawca opisał czas trwania doświadczenia swojego pracownika, wskazując „od 01.2008 r. – obecnie”. Zamawiający wykluczył go z postępowania z uwagi na niespełnienie postawionego warunku udziału w postępowaniu.
Izba nie zgodziła się ze stanowiskiem inwestora, iż oferent uniemożliwił mu tym samym ocenę, czy dana osoba posiada wymagany 5-letni staż pracy. Ponadto KIO wskazała, że jeśli zamawiający miał, jak twierdził, wątpliwości co do oceny, czy podany okres trwania zlecenia potwierdzał posiadanie co najmniej 5-letniego doświadczenia w projektowaniu, mógł w toku oceny ofert skorzystać z dyspozycji art. 26 ust. 4 ustawy Pzp. Miał zatem możliwość zwrócenia się do wykonawcy z prośbą o wyjaśnienia treści złożonego oświadczenia.
Opracowanie: Justyna Rek-Pawłowska
prawnik, redaktor publikacji o tematyce zamówień publicznych,
specjalista ds. prawnych w firmie wykonawczej
Informator UZP nr 3–4/2014; www.uzp.gov.pl
