Kiedy wykonawca musi zatrudnić pracownika na umowę o pracę – wymóg nowelizacji Pzp w praktyce

Zamierzam przeprowadzić licytację elektroniczną na remont drogi oraz chodnika. W myśl art. 29 ust. 3a ustawy Pzp zamawiający musi określić w opisie przedmiotu zamówienia na usługi lub roboty budowlane wymaganie zatrudnienia przez wykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane czynności w zakresie realizacji zamówienia, jeżeli ich wykonanie polega na wykonaniu pracy w sposób określony w Kodeksie pracy. Przy tego typu postępowaniach żądamy, aby wykonawca dysponował kierownikiem robót. Czy powinniśmy wymagać, aby zatrudniał go na umowę o pracę? Będziemy również przeprowadzać postępowanie powyżej kwot unijnych na usługę wywozu odpadów komunalnych. Czy tam także muszę określić czynności wymagane do realizacji na umowę o pracę? Czy zamawiający zawsze musi weryfikować podstawę zatrudnienia pracowników i mieć na to dowód w dokumentacji postępowania?